7月から当社の新年度が始まった。お陰様で昨年に続き売上利益とも最高を更新することができたが、多忙を極める社員の健康管理が必要と考え、今期は「健康経営の積極推進」という新しい方針を掲げた。
ただ元気なだけではなく、すっきり目覚め、美味しくご飯を食べ、意欲的に仕事ができ、前向きに物事をとらえること。病気になった時の対策ではなく「よりよく生きるための仕組み」づくりが必要と考え、その第一弾として以下の項目を奨励し、次年度の昇給に結び付けることにした。
★一日１万歩 ★トランポリン１日５分 ★バランスボールを使用 ★ボランティア活動
★資格取得 ★新しいことへの挑戦 等々 自己申告制だ。
"いいモノづくり"をする為には"いい経営"が必要です。いい経営とは「ありたい姿を常に職場に根付かせる風土があること」だと思っています。そのためにもまずは社員が心身ともに健康であることが求められます。「よりよく生きる為の仕組み作り」の第一弾です。
 2分もきつい |
 一日座ると結構きつい |
 天井にぶつかる! |
